Un numero crescente di lavoratori senza scopo di lucro della Bay Area ha scioperato o si è unito a sindacati negli ultimi mesi, un'ondata di lavoro organizzato dalle persone che servono alcuni dei residenti più emarginati della regione.Il personale della Glide Foundation la scorsa settimana ha presentato una lettera di intenti alla direzione affermando che intendeva formare un sindacato, diventando l'ultimo di una serie di gruppi di dipendenti senza scopo di lucro a organizzarsi per garantire la protezione dei lavoratori e un salario dignitoso.In tal modo, i lavoratori dell'organizzazione no profit, che serve la comunità unhoused di San Francisco, si sono uniti alle loro controparti di Hamilton Families, Impact Justice e Episcopal Community Services, tutte organizzazioni no profit della Bay Area che si sono associate all'Office and Professional Employees International Union (OPEIU) Local 29.Il mese scorso, i dipendenti della Tenderloin Housing Clinic, già membri del Service Employees International Union (SEIU) Local 1021, hanno ratificato un nuovo contratto che prevedeva un aumento medio del 22% dopo nove mesi di contrattazione e un primo nel suo genere, 24 -ora di sciopero.Jane Bosio, rappresentante sindacale dell'OPEIU Local 29, ha affermato che i lavoratori senza scopo di lucro sono stati a lungo sottopagati.Questo non viene confrontato solo con i dipendenti del settore privato, ha affermato, ma anche con i dipendenti della città con i quali questi lavoratori spesso collaborano per servire popolazioni senza alloggio e a rischio.L'attuale movimento, ha detto Bosio, è il risultato del personale senza scopo di lucro che prende posizione contro il trattamento come "dipendente di seconda classe" e chiede ai loro datori di lavoro - e alle città con cui stipulano contratti - di prestare maggiore attenzione al benessere dei lavoratori che forniscono servizi vitali."I lavoratori si stanno rendendo conto che sono coinvolti in questo lavoro perché ci tengono a questo, si preoccupano per la comunità... ma non possono vivere solo del loro desiderio di servire gli altri", ha detto."Devono pagare l'affitto. Devono sfamare i loro figli. Devono essere in grado di pagare il gas e il trasporto per andare al lavoro. E così capiscono che hanno bisogno di un salario di sussistenza".Il personale di Glide e altre organizzazioni non profit hanno contattato i lavoratori della San Francisco-Marin Food Bank, che si sono uniti all'OPEIU Local 29 nel 2019, per avere una guida mentre avviano i propri sforzi organizzativi.Emily Citraro, una dipendente veterana del banco alimentare che ora funge da amministratore sindacale, ha affermato che il personale ha iniziato a organizzarsi a seguito di un crescente consenso sul fatto che i problemi istituzionali dell'organizzazione fossero ignorati dalla direzione."Le persone erano semplicemente esaurite. C'è stato un enorme turnover. Una cosa è quando le persone se ne vanno, ed è un'altra cosa quando le persone si siedono lì e piangono", ha detto."Era proprio una situazione così instabile e insostenibile".Da quando i lavoratori del banco alimentare hanno ratificato il loro contratto, "le persone stanno davvero vedendo che hanno la capacità di portare [un problema] a uno degli steward, e gli steward lo intensificheranno e quindi avranno tutta la forza del sindacato dietro di loro ", ha detto Citraro."E semplicemente non avevi alcuna protezione se avessi provato a farlo prima. C'era sempre la possibilità di subire ritorsioni."A luglio, San Francisco ha approvato un budget che include 27 milioni di dollari in fondi discrezionali generali da utilizzare per un adeguamento del costo della vita per i lavoratori senza scopo di lucro, inclusi assistenti sociali, gestori di proprietà e addetti alla manutenzione, e per ridurre i casi da manager a cliente rapporti.Ma alcuni lavoratori senza scopo di lucro hanno affermato che gli sforzi della città graffiano a malapena la superficie dei loro bisogni.Sam Meredith, un assistente sociale della Tenderloin Housing Clinic, ha affermato a luglio che le gamme di aumento presentate dalla città "ancora non affrontano davvero ciò per cui stiamo combattendo".Ha detto che ci è voluto lo sciopero per attirare l'attenzione della città e le loro richieste sono state soddisfatte.Il contratto che i lavoratori THC hanno ratificato a settembre prevedeva un aumento medio del 22%.I dipendenti di Compass Family Services, un'altra organizzazione no-profit che aiuta i residenti di San Francisco a trovare un alloggio stabile e stabilità economica, voteranno a novembre sull'opportunità di formare un sindacato."I nostri lavoratori non vengono pagati a sufficienza [e non hanno] benefici per la salute, assistenza all'infanzia e tutto quel genere di cose abbastanza buone", ha affermato Amy Huntley, case manager dell'organizzazione."Fondamentalmente chiunque lavori [presso] questa organizzazione potrebbe finire nella situazione in cui finiscono i nostri clienti".Ha aggiunto che la direzione ha scoraggiato i lavoratori dal votare per unirsi al sindacato, sostenendo che un sindacato aggiungerebbe un ulteriore livello all'organizzazione e cambierebbe drasticamente il modo in cui l'organizzazione funziona.Saba Mwine, amministratore delegato dell'Homelessness Policy Research Institute dell'USC, ha affermato che molte delle persone che lavorano nei servizi sociali senza scopo di lucro hanno anche sperimentato i senzatetto."Le persone che lavorano in questo campo stanno già andando al di là e al di là. Il solo fatto che le condizioni siano tali che le persone debbano anche organizzarsi in aggiunta al lavoro che stanno facendo è un peccato per noi come società", ha affermato Mwine."Idealmente sosterremmo davvero il loro lavoro con fermezza, perché senza quella comunità di lavoratori, non saremo in grado di porre fine o addirittura affrontare in modo significativo la nostra crisi dei senzatetto".Le persone che lavorano in prima linea nella crisi dei senzatetto possono sperimentare "traumi secondari" dalle storie che ascoltano e dalle situazioni a cui sono testimoni, ha aggiunto.Molti lavoratori hanno anche valide preoccupazioni per la propria sicurezza fisica e "una mancanza di formazione, sviluppo professionale e avanzamento", ha affermato Mwine, indicando un recente rapporto sulle condizioni e sui problemi di conservazione nelle organizzazioni che servono la popolazione senza alloggio a Los Angeles."Penso che ci sia una sorta di peso psichico, perché senti il ​​peso del fatto che i senzatetto stanno aumentando nonostante i tuoi sforzi quotidiani".A livello locale, gli sforzi dei lavoratori senza scopo di lucro sono in linea con diverse recenti azioni sindacali organizzate nel settore privato.I bidelli di Meta hanno scioperato la scorsa settimana in risposta ai licenziamenti di massa, mentre i dipendenti dei ristoranti dell'aeroporto internazionale di San Francisco hanno vinto con successo un aumento di $ 5 e l'assistenza sanitaria familiare dopo i tre giorni di sciopero di settembre.Alla Kaiser Permanente, alcuni operatori di salute mentale stanno entrando nella settimana 9 di uno sciopero a tempo indeterminato su quello che i rappresentanti sindacali chiamano un carico di lavoro insostenibile e rapporti non sicuri tra terapista e cliente.Tali azioni sono in linea con una rinascita dell'organizzazione del lavoro a livello nazionale, compresi gli sforzi di alto profilo in grandi società come Amazon e Starbucks.Il National Labor Review Board ha riferito che i lavoratori hanno presentato più di 2.500 nuove petizioni di rappresentanza sindacale nel 2022: un picco del 53% rispetto alle 1.638 petizioni presentate dai lavoratori nel 2021 e il numero più alto dal 2016. E un recente sondaggio Gallup ha rilevato che il sostegno ai sindacati in gli Stati Uniti sono ai massimi da 57 anni, con il 71% degli americani che afferma di sostenere i sindacati, rispetto al 64% nel 2019.Per saperne di più su come utilizziamo le tue informazioni, leggi la nostra politica sulla privacy.